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直銷的獎金制度

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leeys 發表於 2017-8-20 08:42:01 | 顯示全部樓層 |閱讀模式

管理員|主題 |帖子 |積分 8228

WOR(L)D & HELO的獎金制度, 請從數學的角度討論問題
Helo是目前全球市場上,唯一以自我評估為目的的個人健康監測穿戴設備。
Helo同時也是世界第一款多功能智慧手環!

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HELO根本不需要跟其他的運動手環、健康手環比功能、比價格,因為HELO是屬於人工智慧的手環,其他的產品根本很難與之比擬。 本產品的特色不在穿戴裝置而在系統。也就是說其他的穿戴裝置無論多厲害,都是單一個體產品。本產品系統的重點不在單一產品的威力,而是服務系統的威力。 因此,我們交易的不是購買穿戴裝置的產品,而是醫療信息及預警系統,穿戴裝置不過是取得信息的工具。 我們提供的是國際級的健康服務系統。 穿戴裝置或手機,只是一方面作為信息取得和解讀的工具,另一方面證明後台的技術能力。
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只要加入忠誠會員計劃(59USD/月)則每年都可以拿到新的手環及新的手機喔!!
更可以拿到許多超值好禮:
1.賺取獎金及保留組織銷售業績
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Chanida目前已經是全球直銷排行榜第14名,請查詢:

點我到 BUSINESS FOR HOME

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以下為對等獎金計算方式:
例1:我(假設自己為GOLD)推薦了A(第一代),A推薦了B及C(第二代)此時
(A)產生了對碰獎金100元,那麼我就可以拿到10元(A對碰獎金100元x10%)
​例2:續例1,後來B(第二代)又推薦了D及E(第三代)此時(B)產生了對碰獎金100元,那麼我就可以拿到5元(B對碰獎金100元x5%)
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